На днях в Сосновом Бору прошла ярмарка трудоустройства, на которую, к сожалению, не все работодатели откликнулись. Так, среди отсутствующих оказались кадровики из Ленинградской АЭС, Концерна ТИТАНА-2 и НИТИ им. А. П. Александрова. Тем не менее, на данный момент в городе имеется более 2000 свободных рабочих мест, где особенно востребованы рабочие профессии в строительстве и промышленности, а также педагоги, медики, инженеры и техники. Более подробно о мероприятии можно узнать из статьи Газеты Маяк.
Несмотря на то, что интернет предоставляет возможность быстро находить информацию о вакансиях и отправлять резюме, личные встречи с работодателями остаются незаменимыми. Ведущий профконсультант филиала Центра занятости Ирина Дробович за первый час ярмарки проконсультировала несколько посетителей. С одним из них она обсуждала, как выгодно представить свои навыки в резюме, с другими – как поступить, если отсутствует опыт работы, а работодатель требует именно этого. Некоторые участники рассуждали о том, стоит ли соглашаться на менее привлекательные вакансии или лучше пройти курсы переподготовки, чтобы освоить новую, востребованную профессию.
Ирина Валерьевна отметила, что национальный проект «Кадры» предлагает более 100 программ профессионального обучения, которые разрабатывались на основе потребностей работодателей. Центр занятости проводил опросы среди предприятий, чтобы выяснить, каких компетенций не хватает их сотрудникам. В результате на обучение направляются как безработные, так и работающие специалисты. Например, филиал АО «Консист-ОС» обучает 30 своих «айтишников» по одному из направлений, и это происходит за счет государства, абсолютно бесплатно.
На ярмарке присутствовали также подростки из трудовых молодежных бригад. Для них это стало возможностью сделать шаг к выбору будущей профессии, которую им помогают определить специалисты службы занятости. В рамках работы с молодежью проводятся беседы в школах, экскурсии на предприятия, профориентационные игры и тестирования. Специалисты подчеркивают, что для школьников важно ознакомиться с разнообразием работодателей, узнать, какие знания и навыки от них требуются, а также расспросить о перспективах карьерного роста.
Кадровики с интересом общались с молодыми людьми, а завершилось мероприятие профориентационной беседой, на которой ребята обсуждали, как выбрать профессию, учитывая свои желания, возможности и необходимость. Это помогло им сделать более осознанный выбор в будущем.